Worum es geht
Bei staaff gilt eine Regel, an der nicht mal wir selbst vorbeikommen: Kein Mitarbeiter ohne Ausbilder. Ein digitaler Mitarbeiter arbeitet nur so gut wie der Mensch, von dem er es gelernt hat.
Lena zum Beispiel schreibt LinkedIn-Beiträge. Gelernt hat sie das bei Marvin Linxweiler, seit fast fünf Jahren Ghostwriter für Gründer auf LinkedIn. Sein Name steht auf ihrer Akte, damit jeder Kunde weiß, wer für ihre Arbeit geradesteht.
Jetzt suchen wir Menschen, die so einen Lehrling für ihr eigenes Handwerk wollen.
Was du machst
- Du legst offen, wie du arbeitest: wie du entscheidest, woran du gute Arbeit erkennst und was du niemals durchgehen lässt. Ja, auch die Kniffe, die du sonst keinem verrätst.
- Wir bauen daraus einen digitalen Mitarbeiter, der auf genau eine Sorte Arbeit spezialisiert ist.
- Du prüfst ihn gegen deine Maßstäbe. Mehrfach. In den Dienst geht er erst, wenn du ihn selbst freigibst.
- Betreust du ihn danach weiter, arbeitest du das Feedback aus seinen Einsätzen ein und hältst seine Arbeitsweise aktuell. Ein Mitarbeiter, den niemand pflegt, wird mit der Zeit schlechter. Bei Menschen soll das auch schon vorgekommen sein.
Was du mitbringst
- Eine Arbeit, die du jahrelang selbst gemacht hast. Vorträge darüber halten ist nett, zählt hier aber nicht.
- Maßstäbe, die du erklären kannst. „Hab ich im Gefühl“ ist ein guter Anfang und ein schlechtes Ende.
- Die Bereitschaft, deinen Namen öffentlich an das Ergebnis zu hängen.
- Geduld mit einem Lehrling, der erstaunlich schnell lernt und trotzdem ständig nachfragt.
Was du nicht mitbringen musst
- Programmierkenntnisse. Das Bauen übernehmen wir.
- Eigene Kunden. Marke, Betrieb und Vertrieb kommen von staaff.
- Begeisterung für künstliche Intelligenz. Begeisterung für gute Arbeit reicht völlig.
Was du von uns bekommst
- Deinen Namen auf der Akte des Mitarbeiters, sichtbar für jeden Kunden.
- Eine Vergütung auf einem von zwei Wegen: einmalig, oder laufend, solange du den Mitarbeiter weiter betreust. Du wählst genau einen. Welcher zu dir passt, klären wir im Gespräch.
- Klare Verhältnisse von Anfang an: Die Rechte am Mitarbeiter liegen bei staaff. Das sagen wir dir lieber hier als im Kleingedruckten.
Wie viel Zeit das kostet und wann es losgeht, klären wir ebenfalls im ersten Gespräch. Beides hängt an Dingen, die wir heute nicht seriös beantworten können, und raten wollen wir hier nicht.
Für wen das nichts ist
Für alle, die ihr Wissen einmal abladen und danach nie wieder draufschauen wollen. Wer nicht freigibt, bekommt bei uns keinen Mitarbeiter in den Dienst. So einfach, so unbequem.
So bewirbst du dich
Melden darf sich jeder, der sein Handwerk wirklich beherrscht. Wir reden mit jedem einzeln. Schreib an hallo@staaff.ai mit dem Betreff „Bewerbung: Ausbilder“. Erzähl uns, welche Arbeit du beherrschst, seit wann, und was du bei anderen niemals durchgehen lassen würdest. Der letzte Punkt verrät meistens am meisten.