[ DEFINITION ]
Agentic Investing ist ein Angebot von staaff, bei dem ausgewählte Startups digitale Mitarbeiter bekommen und mit Firmenanteilen statt Geld bezahlen.
Frühe Teams haben Arbeit ohne Ende und Budget mit Ende. Genau dort wäre ein zusätzlicher Mitarbeiter am meisten wert, und genau dort kann ihn sich keiner leisten. Die Welt ist da ziemlich unpraktisch eingerichtet.
Agentic Investing dreht das um. Ausgewählte Startups bekommen digitale Mitarbeiter, heute also Lena für LinkedIn und Nuno für euren Newsletter, und wir bekommen dafür ein Stück von dem, was ihr aufbaut. Kurz gesagt: Wir nehmen auch Anteile.
Der Deal in vier Zeilen
- Bargeld: 0 €. Euer Budget bleibt für alles, was sich partout nicht in Anteilen bezahlen lässt.
- Anteile, Bewertung, Laufzeit: reden wir drüber, für jedes Team einzeln.
- Plätze: wenige. Eine feste Zahl gibt es nicht, und wir erfinden auch keine, nur damit es knapper klingt.
- Freigabe: bleibt bei euch. Nichts geht ohne euch raus, auch nicht, wenn wir Anteile halten.
Wann es passt und wann eher nicht
Es passt, wenn ihr viel zu erzählen habt, wenig Geld auf dem Konto und eine Gründerin oder einen Gründer, der auf LinkedIn sichtbar werden soll.
Es passt eher nicht, wenn das Budget eigentlich da ist. Dann ist der normale Monatspreis meist der einfachere Weg. Anteile sind für ein junges Unternehmen oft die teuerste Währung, die es hat, und die gibt man besser nicht für etwas her, das man auch bezahlen könnte. Das sagen wir, obwohl wir Anteile gern nehmen.
Bewerben, ohne Roman
Ein paar Sätze reichen: was ihr baut, wo ihr steht und warum jetzt. Das Pitch Deck in Überlänge darf im Ordner bleiben. Passt es, reden wir über Konditionen und Umfang. Nach drei bis vier Wochen Einarbeitung fängt euer erster Mitarbeiter an.
Wie so ein Mitarbeiter überhaupt lernt, steht in Wie ein digitaler Mitarbeiter ausgebildet wird. Die Bewerbung selbst liegt unter Agentic Investing.